Tijdelijke urenuitbreiding

Wat zijn je rechten bij een tijdelijke urenuitbreiding?

Er is sprake van een urenuitbreiding als je voor een afgesproken periode extra uren gaat werken. Je hebt bijvoorbeeld een vaste aanstelling voor een werktijdfactor van 0,6 fte. Met je werkgever spreek je af om het komende schooljaar tijdelijk 0,8 fte te gaan werken. Je hebt dan een tijdelijke urenuitbreiding van 0,2 fte. 

Het verschil met een tijdelijk contract

Zo'n tijdelijke urenuitbreiding lijkt op een tijdelijk contract, maar je kunt er niet dezelfde rechten aan ontlenen. Het verschil zit 'm in de ketenregeling. Volgens de ketenregeling heb je na verloop van drie jaar of na drie tijdelijke contracten recht op een vast contract. Dat geldt niet voor een tijdelijke urenuitbreiding. Je werkgever kan je dus ieder jaar opnieuw een urenuitbreiding aanbieden, zonder dat je automatisch recht hebt op een vaste urenuitbreiding. 

Vrijwillig, maar niet geheel vrijblijvend 

Een tijdelijke urenuitbreiding ga je vrijwillig aan. Een werkgever kan niet worden verplicht om een uitbreiding aan te bieden. En jij kan niet worden verplicht om een uitbreiding te accepteren. Maar deze vrijheid is niet onbeperkt.

Let op de einddatum

Soms kan je in actie kan komen tegen de beëindiging van de urenuitbreiding. Bijvoorbeeld als de einddatum van een tijdelijk contract wijzigt door het aangaan van de tijdelijke urenuitbreiding. Bijvoorbeeld als je tijdelijke contract in juli afloopt, maar je tijdelijke urenuitbreiding nog niet.

Ook kan je in actie komen als er misbruik wordt gemaakt van de tijdelijke uitbreiding. Of er sprake is van misbruik, is vaak lastig te beoordelen. Als lid van de AOb kunnen we je hierover adviseren en je helpen om het gesprek aan te gaan met je werkgever. AOb-leden kunnen advies vragen aan onze juridische medewerkers. Zij helpen je graag Lees meer over de AOb

Je hebt misschien recht op WW na beëindiging 

Is je tijdelijke urenuitbreiding afgelopen en wordt er geen nieuwe uitbreiding aangeboden? Misschien heb je dan recht op een (bovenwettelijke) WW-uitkering. Er wordt dan gekeken naar het urenverlies. Verlies je vijf of meer arbeidsuren of minimaal de helft van je totale arbeidsomvang? Dan ontstaat het recht op een (bovenwettelijke) WW-uitkering. 

Een verzoek om meer uren wordt vaak ingewilligd

In plaats van een WW-uitkering, kan je ook je werkgever vragen om je vaste uren uit te breiden. Op basis van de Wet flexibel werken mag iedere werknemer een verzoek doen om de arbeidsduur uit te breiden. Ook is je werkgever verplicht om hierover met jou in overleg te gaan. Je werkgever kan een verzoek alleen afwijzen als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn. Dat wil zeggen dat de school in ernstige problemen komt als je verzoek wordt geaccepteerd. 

Geen nieuws is goed nieuws

Als je werkgever niet reageert op je verzoek, dan kan het zo zijn dat jouw verzoek als geaccepteerd wordt beschouwd. Er moet dan wel aan alle voorwaarden van de Wet flexibel werken zijn voldaan.  De AOb kan jou helpen met het opstellen van een verzoek om je vaste uren uit te breiden.
Neem contact op met de AOb voor al je juridische vragen.  Ga naar Mijn AOb

Het mbo heeft een bijzondere positie

Het mbo is de enige onderwijssector waar werknemers na een tijdelijke urenuitbreiding onder voorwaarden wél recht hebben op vaste uren. Dat komt doordat de cao-mbo als enige onderwijssector het burgerlijk wetboek volgt. Er zijn twee mogelijkheden waardoor tijdelijke uren in het mbo in vaste uren worden omgezet:

1 -  na meer dan drie tijdelijke contracten 
2 -  na een aantal tijdelijke contracten binnen een periode van twee jaar

Denk je dat je recht hebt op meer uren vanwege een eerdere urenuitbreiding? Neem contact op met de AOb, dan zoeken we dit samen uit.