Als je vanwege een medische reden niet of niet voluit kunt werken, krijg je te maken met een bedrijfsarts. De bedrijfsarts geeft advies aan je werkgever over jouw mogelijkheden om weer te werken. Maar de bedrijfsarts is er ook om jou te beschermen en moet voorkomen dat je te snel weer aan de slag gaat.
Een bedrijfsarts is dus onafhankelijk. Toch kan het voorkomen dat je het niet eens bent met een bedrijfsarts. Of dat je je niet prettig voelt over het contact. Dan is het goed om te weten wat je rechten en plichten zijn. En hoe de AOb je kan helpen als dat nodig is.
Een werkgever is verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen die zich objectief uitspreekt over je ziekte en je terugkeer naar de werkplek. Het uitgangspunt is dat je na ziekte of een ongeval weer lekker aan de slag gaat. Dat wil jij, en dat wil je werkgever. De bedrijfsarts beoordeelt of dat wel kan, en wat daarvoor nodig is.
Een bedrijfsarts beoordeelt je arbeidsgeschiktheid
Kun je werken? Hoeveel of hoe intensief zou je kunnen werken? Zijn er aanpassingen op de werkvloer nodig om weer te kunnen werken?
Een bedrijfsarts analyseert het probleem en jouw kansen op re-integratie
Wanneer kun je weer werken? Kun je straks meteen vol aan de slag of moet je het rustig opbouwen? Heb je misschien begeleiding nodig om weer aan de slag te gaan?
Een bedrijfsarts geeft advies om uitval te voorkomen
Is het veilig en fijn werken? Moet er iets veranderen om uitval en ziekte te voorkomen?
Een bedrijfsarts is er niet alleen voor de werkgever. Je kunt zelf ook vragen om een consult met een bedrijfsarts.
Als lid van de AOb staan we jou bij en kun je op de steun en expertise rekenen van onze juridische medewerkers.
Een preventief spreekuur om uitval te voorkomen
Een bedrijfsarts is er niet alleen voor de werkgever. Je kunt zelf ook vragen om een consult met een bedrijfsarts. Bijvoorbeeld wanneer je merkt dat je gezondheidsklachten krijgt door je werk.
Een gesprek met een bedrijfsarts kan dan voorkomen dat je straks uitvalt. Bijvoorbeeld door je werkomgeving aan te passen of op een andere manier te werken. Zo'n bezoek heet het open spreekuur, arbeidsomstandighedenspreekuur of preventief spreekuur.
Alle gesprekken met een bedrijfsarts zijn vertrouwelijk. Het valt onder het medisch beroepsgeheim.
Veelgestelde vragen over de bedrijfsarts
Een bedrijfsarts heeft jouw medische gegevens nodig om goed te begrijpen wat er aan de hand is. Daarvoor mag de bedrijfsarts medische gegevens opvragen bij je huisarts of andere behandelaar.
In principe ben je verplicht hieraan mee te werken. Maar je kunt dit weigeren. Je huisarts of andere behandelaar heeft namelijk jouw toestemming nodig om deze gegevens te delen met de bedrijfsarts. Als je dit weigert, kan dat wel gevolgen hebben voor het advies van de bedrijfsarts. Zo loop je het risico dat je het advies krijgt om weer te gaan werken, terwijl dat medisch onverstandig is.
Het kan heel onprettig voelen om je medische gegevens te delen met een bedrijfsarts. Daarom is het goed te weten dat een bedrijfsarts deze informatie nooit met je werkgever mag delen. Net als je huisarts en specialist mag een bedrijfsarts deze informatie niet delen met anderen.
Een bedrijfsarts mag jouw medische gegevens opvragen
Je huisarts of behandelaar heeft jouw toestemming nodig om gegevens te delen
Een bedrijfsarts mag jouw medische gegevens nooit delen met je werkgever
Jouw medische gegevens (zoals diagnose, ziekteverloop, behandelingen en medicijnen) vallen onder het beroepsgeheim. Wat mag een bedrijfsarts dan wel delen met je werkgever?
Welke werkzaamheden je (nog) wel of juist niet meer of kunt uitvoeren
Hoe lang het ziekteverzuim waarschijnlijk duurt
In welke mate je arbeidsongeschikt bent (wat zou je nog wel kunnen, met welke intensiteit)
Wat je werkgever eventueel moet aanpassen of veranderen voor jouw re-integratie
Andere gegevens over je gezondheid heeft een werkgever niet nodig voor de loondoorbetalingsverplichting of re-integratie. Deze gegevens vallen onder het medisch beroepsgeheim.
Misschien ben je het niet eens met het advies van de bedrijfsarts. Bespreek dit dan eerst zelf met de bedrijfsarts. Misschien hebben jullie elkaar niet goed begrepen of kan je nog iets toelichten of uitleggen. Je kunt de bedrijfsarts ook vragen om contact op te nemen met je huisarts of specialist.
Komen jullie er niet uit? Dan zal de werkgever waarschijnlijk het re-integratieadvies van de bedrijfsarts volgen.
Je kunt vragen om een second opinion van een andere bedrijfsarts en een andere arbodienst. De kosten zijn voor rekening van de werkgever. Het aanvragen doe je via je huidige (eerste) bedrijfsarts.
Als het second opinion-advies binnen is, bepaal jij of je dit tweede advies deelt met de eerste bedrijfsarts. De second opinion is niet bindend. Dat betekent dat de huidige (eerste) bedrijfsarts het advies niet hoeft over te nemen. Wel moet de bedrijfsarts dan motiveren waarom hij het tweede advies niet, of slechts gedeeltelijk overneemt.
Een optie is het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV. Dan bekijkt een onafhankelijke verzekeringsarts of arbeidsdeskundige de situatie. Zowel de werkgever als de werknemer kan een deskundigenoordeel aanvragen. De kosten zijn voor degene die de aanvraag indient (zo'n 100 euro als jij het doet, en 400 euro als je werkgever dat doet).
Wanneer kan je een deskundigenoordeel aanvragen?
Als je het niet eens bent met de werkgever of je weer volledig kunt werken, zonder aanpassingen
Als je wil weten of je het werk dat je moet of wil doen wel past bij jouw situatie
Als je wil weten of je genoeg doet om weer aan het werk te gaan
Als je wil weten of de werkgever genoeg doet om je weer aan de slag te helpen
De uitkomst van het deskundigenoordeel is niet bindend. De werkgever hoeft dit oordeel dus niet op te volgen als hij het er niet mee eens is. En de aanvraag van een deskundigenoordeel betekent geen uitstel voor het advies van de bedrijfsarts. Het is dus echt bedoeld als extra input van een expert.
