Debug (line 333 of ViewableData.php):
Hamaka\Pages\ElementalPageController created with a failover class of Hamaka\Pages\ElementalPage
Debug (line 333 of ViewableData.php):
Hamaka\Pages\CaoPageController created with a failover class of Hamaka\Pages\CaoPage
Debug (line 333 of ViewableData.php):
Hamaka\Pages\SearchPageController created with a failover class of SilverStripe\CMS\Model\SiteTree
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of DNADesign\Elemental\Models\ElementContent
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of Hamaka\Elements\TextImageElement
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of Hamaka\Elements\ContentWithListElement
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of Hamaka\Elements\RelatedListElement
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of Hamaka\Elements\RelatedListElement
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of Hamaka\Elements\TextImageElement
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of Hamaka\Elements\FaqElement
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of Hamaka\Elements\DownloadsElement
Debug (line 333 of ViewableData.php):
DNADesign\Elemental\Controllers\ElementController created with a failover class of Hamaka\Elements\TextImageElement
Debug (line 333 of ViewableData.php):
SilverStripe\Assets\Storage\DBFile created with a failover class of SilverStripe\Assets\Image
Debug (line 333 of ViewableData.php):
SilverStripe\Assets\Storage\DBFile created with a failover class of SilverStripe\Assets\Image
Debug (line 333 of ViewableData.php):
SilverStripe\Assets\Storage\DBFile created with a failover class of SilverStripe\Assets\Image
Debug (line 333 of ViewableData.php):
SilverStripe\Assets\Storage\DBFile created with a failover class of SilverStripe\Assets\Image
Debug (line 333 of ViewableData.php):
SilverStripe\Assets\Storage\DBFile created with a failover class of SilverStripe\Assets\Image
Debug (line 333 of ViewableData.php):
SilverStripe\Assets\Storage\DBFile created with a failover class of SilverStripe\Assets\Image
Debug (line 333 of ViewableData.php):
SilverStripe\Assets\Storage\DBFile created with a failover class of SilverStripe\Assets\Image
Debug (line 333 of ViewableData.php):
SilverStripe\Assets\Storage\DBFile created with a failover class of SilverStripe\Assets\Image
Debug (line 333 of ViewableData.php):
Hamaka\Pages\HomePageController created with a failover class of Hamaka\Pages\HomePage
Aan het begin van de zomer van 2024 sloten de vakbonden en de Vereniging Hogescholen (VH) een onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao.
De jongste cao geldt vanaf 1 juli 2024 en loopt tot 31 december 2025. Dat is achttien maanden in totaal. Het gaat om een 'beleidsarme cao' waarin de belangrijkste afspraken over het loon gaan. In het cao-overleg voor het hbo is de AOb de grootste vakbond. Alle partijen hebben inmiddels ingestemd en daarmee is het akkoord definitief.
Dit is een beleidsarme cao met vooral afspraken over het salaris
AOb-bestuurder hoger beroepsonderwijs Douwe van der Zweep onderhandelt namens de bond
De belangrijkste afspraken uit het cao-akkoord 2024-2025 op een rij:
Hieronder vind je de belangrijkste afspraken uit het principe-akkoord. Het hele nieuwsbericht vind je via deze link.
Loonsverhoging
Alle hbo-medewerkers krijgen vanaf 1 juli 2024 een salarisverhoging van 3 procent. In januari 2025 komt daar een verhoging van 4 procent bovenop.
Incidentele uitkeringen
Alle leraren en ondersteuners krijgen twee keer een incidentele uitkering. Beide uitkeringen zijn 485 euro bruto bij een voltijdbaan. Collega's die parttime werken, krijgen de uitkering naar rato. De eerste uitkering ontvangen medewerkers op 1 oktober 2024, de tweede uitkering een jaar later op 1 oktober 2025. Voor beide uitkeringen geldt dat collega's die krijgen als ze op 1 oktober van dat jaar in dienst zijn. De uitkeringen zijn pensioengevend.
Maand van de Vakbond
In oktober is er voor het hbo 'de maand van de vakbond'. Collega's die in deze maand lid worden, ontvangen van hun werkgever 100 euro terug over de contributie die ze betalen het eerste jaar.
Werkgroepen
Er komen vier werkgroepen die alvast in gesprek gaan over onderwerpen voor de volgende cao.
* Zo houdt een werkgroep -van bonden en werkgevers- het loongebouw tegen het licht om ‘onevenwichtigheden’ aan te passen. Deze werkgroep neemt daarin ook de functiewaarderingssystemen Hay en eFuwa mee.
* Arbeidsmarktplatform Zestor gaat bekijken hoe hogescholen de werkdrukafspraken uit het vorige cao-akkoord uitvoeren
* De cao-tekst en inhoud moet inclusiever worden. Een werkgroep -die bestaat uit diverse en evenwichtig samengestelde medewerkers uit het hbo- zal daarvoor een opdracht neerleggen bij Zestor.
* Werkgroep die bekijkt wat de voorzieningen zijn rondom sociale veiligheid op hogescholen.
Hogescholen moeten jaarlijks minimaal 6 procent van het totale jaarinkomen besteden aan professionalisering. Leidinggevenden maken met docenten en ondersteuners afspraken over de scholingsactiviteiten en leggen dit schriftelijk vast. Heb je een dienstverband van 0,4 fte of meer? Dan heb je recht op 40 uur per jaar om te werken aan je bekwaamheid. Werknemers met een kleiner dienstverband krijgen minder uren. De werkgevers moeten zorgen dat deze uren in de jaartaak zijn vrijgesteld. Als je in opdracht van de werkgever moet bijscholen en dit niet kan weigeren moet de werkgever 100 procent vergoeden in tijd en in geld.
Veelgestelde vragen
Douwe van der Zweep, AOb-bestuurder voor het hoger onderwijs, schat dat nog veel hbo-medewerkers een spaarpotje aan di-uren hebben: “We krijgen er veel vragen over. Vooral in coronatijd zijn de di-uren minder opgenomen.”
Medewerkers met spaartegoeden kunnen dat in 2023, 2024 en 2025 tot 45 uur per jaar laten uitbetalen. Ze krijgen meer tijd om de spaartegoeden op te maken. Dit hoeft niet meer voor 1 september 2023 te gebeuren. Werknemers krijgen verder de mogelijkheid om di-uren - tot 90 uur - te kopen of te verkopen.
Ga je met pensioen of stopt je dienstverband? Dan kun je het tegoed aan uren wat je nog hebt staan in één keer opnemen, voorafgaand aan je vertrek.
De uitgewerkte afspraken vind je onderaan deze pagina bij de downloads.
Werkgevers kunnen, na instemming van de PMR, maximaal een week en vier al dan niet aaneengesloten dagen aanwijzen als verplichte vakantie. De overige dagen zijn vrij opneembaar tenzij er gewichtige redenen zijn van de werkgever om zich ertegen verzetten. De cao laat ruimte voor uitzonderingen. In overleg met de PMR kan de werkgever langere perioden als verplichte vakantie aanwijzen. Hiervoor is instemming van de PMR vereist. De PMR kan compensatie-afspraken maken.
De reiskosten voor woon-werkverkeer worden per hogeschool vastgesteld. Dit kan dus verschillen per school. Voor dienstreizen op basis van openbaar vervoer, tenzij je toestemming hebt om met eigen vervoer te reizen, geldt het fiscaal maximum.
In de cao staat dat hogescholen voorkomen dat zieke medewerkers tot het bestaansminimum terugvallen. Scholen sluiten daarvoor een collectieve verzekering af of garanderen een minimum inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Deze afspraak geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020. Deze datum is belangrijk, want het zorgt ervoor dat collega's die ziek zijn geworden tijdens de covid-pandemie er ook onder vallen.
Over de werkdruk is afgesproken dat de taakopdrachten op reële wijze binnen de betrekkingsomvang moeten kunnen uitgevoerd. Werknemers krijgen de mogelijkheid dit te laten toetsen bij een onafhankelijke commissie.
Naast de huidige regeling krijgen senioren de mogelijkheid om onder voorwaarden de regeling voor werktijdvermindering senioren (de ws-regeling) onbetaald met 20 procent uit te breiden. De pensioenopbouw blijft dan ongewijzigd.
Ja, doorgaans wel, want de bovenwettelijke uitkeringen op basis van de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling hbo (BWRHBO) en de Ziekte en arbeidsongeschiktheidsregeling hbo (ZAHBO) worden met ingang van 1 juli 2023 geïndexeerd met 10%.
Haal je een jubileum in het po, vo, mbo of hbo, dan ontvang je een gratificatie. Dat is in de cao vastgelegd en geldt dus voor alle werknemers. AOb-medewerker Jelte Klerk van het Informatie en Adviescentrum: “Bij 25 jaar in dienst gaat het om een half bruto-maandsalaris verhoogd met vakantietoeslag. Bij 40 of 50 jaar krijgen jubilarissen een heel bruto-maandsalaris.”
Lees ook het hele artikel over jubilea in het onderwijs met daarin cruciale tips.
